Har du blivit uppsagd utan saklig grund, utan korrekt process eller på ett sätt som känns orättvist? Du är inte ensam – och du står inte maktlös. Svensk arbetsrätt ger ett starkt skydd för anställda, och skadestånd vid felaktig uppsägning är ofta både möjligt och berättigat. Klicka här för att läsa mer.
Våra specialiserade arbetsrättsjurister hjälper dig att snabbt bedöma om din uppsägning är ogiltig och att maximera ditt skadestånd enligt LAS och diskrimineringslagstiftningen.
Kontakta oss idag för en kostnadsfri inledande bedömning.
När är en uppsägning felaktig?
En uppsägning måste följa lagen om anställningsskydd (LAS) och eventuella kollektivavtal. Vanliga fel som ger rätt till skadestånd är:
- Avsaknad av saklig grund (varken giltiga personliga skäl eller verklig arbetsbrist)
- Bristande dokumentation eller varningar vid personliga skäl
- Felaktig turordning vid arbetsbrist
- Utebliven facklig förhandling
- Formella fel i uppsägningsbeskedet
- Diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, funktionsnedsättning m.m.
Om något av detta stämmer in på din situation finns det starka skäl att agera – snabbt.
Hur stort skadestånd kan du få?
Vid felaktig uppsägning kan du ha rätt till flera typer av ersättning:
Skadestånd enligt 39 § LAS
Ett lagstadgat grundbelopp för den kränkning uppsägningen innebär:
- Upp till 148 000 kr (anställning över 5 år)
- 96 000 kr (1–5 år)
- 48 000 kr (under 1 år)
Ersättning för förlorad inkomst
Du kan dessutom få ersättning för utebliven lön fram till dess att du får nytt arbete – utöver a-kassa.
Diskrimineringsskadestånd
Vid diskriminering kan skadeståndet bli avsevärt högre, ofta 100 000–300 000 kr eller mer, beroende på kränkningens allvar.
Vi analyserar hela din situation och driver kravet fullt ut.
Så hjälper vi dig – från första kontakt till resultat
- Kostnadsfri juridisk bedömning av din uppsägning
- Strategisk rådgivning – återanställning eller skadestånd
- Förhandling med arbetsgivaren och facket
- Process i Arbetsdomstolen vid behov
- Fokus på snabb förlikning eller maximalt utfall
Vi tar hand om juridiken – så att du kan fokusera på nästa steg i ditt yrkesliv.
Varför välja oss?
- Specialiserade inom arbetsrätt och LAS
- Lång erfarenhet av felaktiga uppsägningar och skadeståndsmål
- Resultatinriktad strategi
- Tydlig kommunikation och personlig rådgivning
Agera i tid – tidsfristerna är korta
Du har i regel endast 3 veckor på dig att ogiltigförklara en uppsägning. Missas tidsfristen kan rätten till skadestånd gå förlorad.
Kontakta oss omedelbart – en tidig insats kan vara avgörande.
Vanliga frågor
Kan jag få skadestånd även om jag fått nytt jobb?
Ja. Grundskadeståndet enligt LAS påverkas inte av ny anställning.
Måste jag vara fackligt ansluten?
Nej. Vi företräder både fackligt anslutna och oanslutna anställda.
Hur lång tid tar processen?
Ofta löses ärenden genom förlikning inom några månader. Domstolsprocess kan ta längre tid.
